"Wer Menschen motivieren will und Leistung fordert, muss Sinnmöglichkeiten bieten."
Das wichtigste Kapital deines Unternehmens sind deine Mitarbeiter:innen! Wir leben in einer Welt, in der Alles und Jede:r immer schneller gehen muss. Mit dem demografischen Wandel und im digitalen Zeitaltern erleben wir im Moment eine Entwicklung, die den Arbeitnehmer:innen immer mehr Leistung in kürzerem Zeitraum abverlangt, viele Menschen kommen an ihre Leistungsgrenzen. Die Schnelllebigkeit und Komplexität in der wir uns befinden, verlangt von Mitarbeitern wie Führungskräften ein hohes Maß an Widerstandskraft. Was dabei oft vergessen wird: der Mensch ist keine Maschine. Was oft auf der Strecke bleibt ist das "Mensch sein", mit all seinen Facetten.
Psychische Belastungen durch Stress und zu hohen Leistungsdruck werden oft unterschätzt genauso wie die persönlichen Folgen für Betroffene und das gesamte Unternehmen. Unter Druck stehende Mitarbeiter sind häufiger krank und können Ziele schwerer erreichen. Arbeitsplätze werden immer öfter als Ort diffuser Gesundheitsgefährdung wahrgenommen und mittlerweile sagen 57 Prozent der 16- bis 29-jährigen offen, dass ihnen ihr Privatleben wichtiger ist als Arbeit, also genau die Altersgruppe, die in den nächsten Jahren Arbeitnehmer sein werden. Beim sogenannten "Quiet Quitting" geht es häufig darum, eigene Grenzen zu setzen und eine Überlastung zu vermeiden.
Unzufriedene Mitarbeiter bedeuten für Unternehmen eine höhere Personalfluktuation und erhebliche Mehrkosten. Doch wie kann Quiet Quitting verhindert werden, wie kann die Verbundenheit zum Unternehmen bei Mitarbeitern wieder gestärkt werden und wie und wann hat ein Unternehmen zufriedene und somit produktive Mitarbeiter?
Mit diesen und vielen Fragen mehr beschäftigt sich CORE in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitern in einem Unternehmen oder einer Institution im Bereich des Corporate Health Management GEMEINSAM FÜR EINE GESUNDE UNTERNEHMENSKULTUR.
1) Mein Ansatz
In der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern verfolge ich mit CORE ebenso den Werte orientierten Ansatz der Acceptance & Commitment Therapy (kurz ACT). Ziel ist es, Werte orientiert zu leben und in eine erhöhte Beziehungsfähigkeit mit uns selbst zu gehen, uns darin zu üben, uns besser wahrzunehmen und so psychisch flexibler zu werden. Durch die gewonnene Authentizität und den Zugang zu unseren Emotionen hören wir auf, Filter über unangenehme Gefühle zu legen, sondern sie anzunehmen, auszuhalten und konstruktiv zu transformieren. Gefühle werden im Prozess normalisiert, es fällt uns leichter, unsere Gedanken zu teilen, über Herausforderungen zu sprechen und unsere zwischenmenschlichen Beziehungen verbessern sich.
-WAS WÄRE, WENN ICH AM ARBEITSPLATZ ÜBER MEINE TRENNUNG SPRECHEN KÖNNTE?
-WAS WÄRE, WENN NICHT EIN GEFÜHL VON SCHAM UND VERSAGEN UNS VON ANDEREN ABSCHNEIDEN WÜRDE?
-WÄRE EINE NEUE ZWISCHENMENSCHLICHE TIEFE DURCH MITGEFÜHL, AKZEPTANZ UND EINE OFFENE KOMMUNIKATION ÜBER PRIVATE THEMEN MÖGLICH?
2) WANN KOMMT MENTAL HEALTH MANAGEMENT ZUM EINSATZ?
Die Beratung durch CORE fördert eine offene Unternehmenskultur & schafft eine Kultur des Vertrauens, in der sich Mitarbeiter trauen sich mitzuteilen und proaktiv auf ihr Wohlbefinden achten!
CORE bietet einen sicheren Ort für emotionale & soziale Themen durch eine vertrauliche, externe Beratung der Mitarbeiter
CORE bietet die Möglichkeit, Konflikte frühzeitig zu lösen
CORE hilft Stress abzubauen
CORE dient der Burnoutprävention
CORE fördert die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden im Unternehmen
3) WELCHE BENEFITS BRINGT DIR, DEINEN MITARBEITERN UND DEINEM UNTERNEHMEN DAS MENTALE GESUNDHEITSMANAGEMENT ?
CORE soll präventiv wirken, bevor Konflikte, Überlastung und psychosoziale Probleme zu hohen Ausfallkosten für dein Unternehmen führen. Betriebliches Gesundheitsmanagement wirkt psychischen Belastungen entgegen und die mentale Gesundheit der Mitarbeiter wird gefördert.
-In Krisen haben die Mitarbeiter raschen Zugang zu effizienter Hilfe
-Krisen können besser gemeistert werden
-berufliche & private Belastungen werden reduziert
-die Kommunikation wird verbessert
-Konflikte werden minimiert
-Führungskompetenzen werden gesteigert
-das Betriebsklima wird verbessert
-Erkrankungen kann vorgebeugt werden -es steigt das Vertrauen, die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter -weniger Krankenstände & Fehlzeiten -betriebliche Kosten (Ausfallkosten) werden gesenkt -die Produktivität wird erhöht -die Lebensqualität wird verbessert -positive Ansehen des Unternehmens -verbesserte Wettbewerbsfähigkeit
4) WELCHE ANGEBOTE UMFASST DIE BETRIEBLICHE GESUNDHEITSBERATUNG?
Biete Unterstützung noch bevor sich Sorgen und Nöte negativ auf die Produktivität auswirken:
lösungsorientierte 1:1 Beratungen persönlich oder online völlig anonym und in geschütztem Rahmen bekommen deine Mitarbeiter & Führungskräfte und deren Familie Unterstützung bei gesundheitlichen, beruflichen und privaten Herausforderungen. Die Inhalte bleiben dabei natürlich vollkommen vertraulich! Das Angebot umfasst 4 Sitzungen/Beratungsthema
Fördere die Ressourcen deiner Mitarbeiter:
Vorortseminare, Webinare & Workshops zu -mentaler Gesundheit -gesundes Führen -Burnoutprophylaxe -Resilienz -Mehrfachbelastung berufstätiger Mütter -uvm.
Bloggbeiträge zum Thema Wellbeing im Core Blogg VORLAUT- Impulse für ein gelingendes Leben!
Literaturempfehlungen
Das Angebot der betrieblichen Gesundheitsberatung im Bereich der mentalen Gesundheit richtet sich sowohl an große als auch kleinere und mittlere Unternehmen (KMU)!
5) FAQS RUND UM DIE IMPLEMENTIERUNG MENTALER GESUNDHEITSBERATUNG IM UNTERNEHMEN
Wie geht es weiter, nachdem ich mich entschieden habe, das Angebot von CORE für mein Unternehmen zu nutzen?
Nachdem du CORE deine Anfrage, die idealerweise deine Anforderungen, den Umfang und deine Ziele beinhaltet, gesendet hast, wird ein individuelles Beratungspaket geschnürt und dir das Angebot zugesendet. Nachdem die Information der Unterstützung an die Mitarbeiter kommuniziert wurde, bekommen alle Mitarbeiter die notwendigen Kontaktdaten. Du erhältst als Auftraggeber regelmäßige anonymisierte Reports zu den erfolgten Beratungseinheiten bzw. deren Status.
ANFRAGE
ANGEBOT
ROLLOUT
REPORTS
Für wen ist das Beratungsangebot nutzbar?
Die psychosoziale Beratung können nicht nur alle deine Mitarbeiter nutzen, sondern deren gesamte Familie, da viele Probleme oft familiären Hintergrund haben oder vom Problem die gesamte Familie betroffen ist und so problematische Situationen in der gesamten Familie entschärft werden können.
Bei welchen Anliegen kann die psychosoziale Beratung helfen?
So vielfältig wie das Leben sind auch die Themen, die in einer PSB behandelt werden:
-Umgang mit Stress
-Burnout
-berufliche/private Krisen
-Konflikte am Arbeitsplatz
-Überforderung durch Beruf und Familie
-Partnerschaftliche Konflikte
-Trennungen
-Veränderungen
-Süchte (Beratung in der weiteren Therapievermittlung)
uvm.
Können sich die Mitarbeiter auf die Vertraulichkeit der Beratung verlassen?
Hinter CORE stehe ich als ausgebildete psychosoziale Beraterin und bin, wie Ärzte und Psychotherapeuten, zur absoluten Verschwiegenheit verpflichtet. Daran ändert auch der Umstand nichts, dass die Dienstleistung der Beratung vom Arbeitgeber seinen Mitarbeitern und deren Familien zur Verfügung gestellt wird.
Jedem Mitarbeiter/jeder Mitarbeiterin werden vorweg bis zu 4 Beratungseinheiten zur Verfügung gestellt und muss der Mitarbeiter nicht vorher um Beratung ersuchen. Die Individualberatung findet extern und nicht am Unternehmensstandort statt. Die Arbeitgeber erfahren im Rahmen der Reports nicht, welche Mitarbeiter mit welchen Themen die Beratung genutzt haben. Weitere Aspekte die die Anonymität wahren!
Trotzdem bleibt es möglich, dass der Auftraggeber durch die regelmäßigen Berichte einen Überblick über die Maßnahmen erhält und es ihm möglich ist, Problemfelder zu identifizieren und entsprechend rasch und angemessen darauf zu reagieren.
Wer kommt für die Kosten der Mitarbeiterberatung auf?
Arbeitgeber:innen kaufen ein individuell geschnürtes Maßnahmenpaket zur betrieblichen Gesundheitsförderung an. Sie bezahlen einen Fixbetrag/Mitarbeiter/Monat für gewünschte Individualberatungen. Workshops, Seminare und Supervisionen werden im Angebot extra ausgewiesen und nach Erbringung der Leistung verrechnet.
Investitionen in das Gesundheitsmanagement zahlen sich für Unternehmen mehrfach aus:
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Die Motivation + Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steigt
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Die Verbundenheit zum Unternehmen wird gestärkt - die Fluktuation sinkt
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Ausfälle werden reduziert: Krankenstände deren Ursache psychischer Natur sind, dauen dreimal (!) so lange, wie durch körperliche Beschwerden verursachte Krankenstände.
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Die Attraktivität als potentieller Arbeitgeber am Arbeitsmarkt steigt
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das Doppelte an Einsparungen durch Präventionsmaßnahmen
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mangelndes Wohlbefinden kostet Unternehmen jährlich bis zu 2.500€/Mitarbeiter
Mache mentales Wohlbefinden noch heute zu einer Priorität und beseitige Barrieren, die Menschen davon abhalten, über ihre Gefühle zu sprechen.
..... matters!
als Corporate Health Manager bin ich deine Analystin in Fragen zur Steigerung des mentalen Wohlbefindens , Gesundheitslotsin und Brückenbauerin zwischen dir und deinen Mitarbeitern!
Ich biete dir Hilfe, die psychische Gesundheit deiner Mitarbeiter zu unterstützen, bevor Stress, Überforderung und Motivationsverlust Überhand nehmen!
Betriebliches Gesundheitsmanagement erweist sich als Gamechanger in deinem Unternehmen!
